Derecho Laboral - Página 2

Antes de profundizar, es importante resaltar que, en todas las extinciones de contratos de trabajo, a pesar de lo que erróneamente se piensa, el trabajador tiene derecho a recibir la llamada “liquidación de saldo y finiquito”, que normalmente incluye el salario del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones, etc., independientemente de la causa de extinción, ya sea baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido, etc. Por el contrario, el trabajador podrá cobrar ...

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, cuyo objetivo es la equiparación de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. Concretamente, los aspectos principales de la nueva regulación se resumen en los siguientes pun...

En estas fechas en las que se acercan las vacaciones de verano, surgen muchas dudas acerca de las vacaciones: ¿La empresa puede obligarme a cogerme vacaciones? ¿Con cuánto tiempo me tiene que avisar?. Os animamos a leer este artículo que, de manera breve, resume los principales puntos que todo trabajador debe tener en cuenta: 1.- Días que me corresponden y antelación para conocer las fechas de disfrute: Por un lado, cualquier trabajador por cuenta ajena, con independencia del tipo de contrato...

Los contratos de trabajo se pueden concertar por tiempo indefinido o con carácter temporal. En nuestro país, existe un alto porcentaje de contratos temporales, por ello, nuestra normativa laboral cada vez es más restrictiva en cuanto a los requisitos para su formalización y, cuando no se realizan de manera adecuada, la relación deberá entenderse indefinida. La medida más significativa de esta reforma laboral se encuentra en la regulación del contrato temporal, que es donde más se notarán los ca...

¿Qué pasa si mientras estás de vacaciones te dan la baja por enfermedad (Incapacidad Temporal) ¿Y si estás de baja cuando te toca disfrutar de las vacaciones? - Situación 1 (Baja durante las vacaciones): imaginemos que tenías concedidas las vacaciones entre el 1 y el 31 de agosto de 2021, y el 15 de agosto inicias una baja por enfermedad que se alarga hasta el 15 de septiembre. Cuando te reincorpores al trabajo, tienes derecho a disfrutar de los días de vacaciones que hayan coincidido con dich...

La crisis provocada por el COVID-19 (Coronavirus) que actualmente estamos sufriendo, está provocando miles de suspensiones de contratos de trabajo en los sectores más perjudicados: el turismo, el transporte, el comercio, la hostelería, la industria, etc. Pues bien, desde el día de hoy, entran en vigor una serie de medidas de protección para el empleo enfocadas en priorizar la suspensión de contratos y reducción de las jornadas como opción a los despidos. A nuestro Despacho de Abogados nos está...